TANIM
MADDE 1- a) Bu yönetmeliğin adı hizmetlerin profesyonelleştirilmesi hakkında yönetmeliktir.
b) Türkiye Görmezleri Eğitim ve Himaye Derneği Genel Merkez Yönetim Kurulunun 18/Ekim/1997 tarihli toplantısında kabul edilmiştir.

AMACI
MADDE 2-Bu yönetmeliğin amacı:
a-. Dernek ana tüzüğünce öngörülen işlerin bedel karşılığı ilgililerine yaptırılması.
b- Hizmetlerin kusursuzluğunu ve sürekliliğini sağlamak için görevlilerin zaman, enerji, emek ve bilgilerinin satın alınması
c- Hizmetin yürütülmesinden sorumlu olan kimselerin kusurlarından dolayı meydana gelen zararın tazmininin temin edilmesi.
d- Hizmetten yararlanan kimselerin istikrarsızlık nedeni ile zarar görmelerini önlenmesi,
e- İlgili mevzuatın öngördüğü hukuk düzenine aykırı davranışlardan dolayı dernek tüzel kişiliğinin zarar görmesinin engellenmesi,
f- Yetkili organlarca alınan kararların eksiksiz uygulanmasını sağlamak ve bu kararlardan dolayı sorumluluğunun temin edilmesi

Derneğin amacına ulaşabilmesi için nitelikli görevliler tayin edilmesidir.

KAPSAM
MADDE 3- Bu Yönetmelik Dernek bünyesinde çalıştırılan tüm personelin çalışma biçim ve özlük hakları ile yönetim kurulu üyelerinin yönetim kurulu üyeliği dışındaki diğer görevleri ile ilgili çalışmaları kapsar.

UYGULAMA ALANI
MADDE 4-Bu yönetmelik tüm dernek birimlerinde genel merkez yönetim kurulunun ihtiyaç karşılığı öngörmesi ve konu önceliğini tespit etmesi şartı ile uygulanır.
Genel merkez yönetim kurulu tarafından belirlenmemiş hiçbir çalışma alanında ücret karşılığı iş gördürülemez.
Yönetim kurulu belirli bir tarihte başlayıp belirli bir tarihte sona eren özel çalışmalar için bu yönetmelikte düzenlenmemiş olmak şartı ile ayrıca karar alabilir.

YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN PROFOSYENELLİĞİ
MADDE 5- a) Her yönetim kurulu üyesi katıldığı Yönetim Kurulu toplantılarının her biri için vergi dahil olmak üzere günlük brüt asgari ücret tutarında huzur hakkı alır. Ancak, izin ve mazereti nedeni ile toplantıya katılmayanlara ve yeter sayının temin edilememesi nedeni ile yapılamayan toplantılarda hazır bulunanlara bu ödeme yapılmaz.
b) Ödeme toplantının başlangıcından sona ermesine kadar hazır bulunan ve alınan kararların altını imzalayan üyelere yapılır.
c) Toplantının gündem veya yönetim kurulu kararı gereği bir günden fazla sürmesi halinde görüşülecek gündem maddesi sayısı dokuzdan az olamaz ve her gün için a bendinde belirtilen şekilde ödeme yapılır.
d) Üyeler belirtilen bu ödemenin dışında hiçbir parayı yemek, yolluk, harcırah ve benzeri adlar altında yönetim kurulu toplantılarına ilişkin alamaz.
Şu kadar ki Şubeleri temsilen Genel Merkez Yönetim kurulunda bulunan üyelerin benzeri masrafları temsil ettikleri şube ile olan anlaşmalarına bağlıdır ve şubelerin sorumluluğu altındadır.
e) Yapılacak ödemeler bir önceki takvim yılının brüt gelirinin yüzde onunu aşamaz. bu oranın aşılması söz konusu olduğunda üyeler yıl sonuna kadar ki toplantılar nedeniyle a bendinde belirtilen haklarından vazgeçmiş sayılırlar.

YÜRÜTME KURULU ÜYELERİNİN PROFOSYENELLİĞİ
MADDE 6-Yönetim Kurulu Üyelerinden dernek çalışmalarını yürütmek ve alınan kararları uygulamak üzere yönetim kurulu kararı ile görevlendirilen yürütme kurulu üyeleri ve diğer görevliler görev alanları ile ilgili olarak 7-8-9-10 ve 11.ci maddelerinde belirtilen esaslara uygun biçimde yaptıkları iş ve görevlerinden dolayı ücret alırlar.

GENEL BAŞKANIN GÖREVLERİNDEN DOLAYI ALACAĞI ÜCRETLER
MADDE 7- a)Genel Başkan görevinden dolayı hiçbir gerekçe beyan etmeksizin görevinde kusurunun bulunmaması halinde aylık 6 günlük brüt asgari ücret tutarında harcırah alır.
b) Görevinden dolayı katılacağı tüm çalışmalar için gerekli olan masraf dışında çalışma gün sayısı tutarında yevmiye olarak günlük brüt asgari ücret tutarında ücret alır.
c) b bendindeki ödemeye esas teşkil eden konu, tüzükten, genel kurul ve yönetim kurulu kararlarından, bizzat kendi görevinden derneğin hak ve menfaatlerinden veya uğrayacağı zarardan hizmetlerin ahenkli bir biçimde sürdürülmesinden kaynaklanır ve Başkan tarafından hazırlanan bir rapor ile durum ilk yönetim kurulu toplantısına sunulur.
d) Genel Başkanın yetkili organlarca izinli veya mazeretli sayıldığı durumlar ile genel başkanca yazılı olarak talep edilen izin ve mazeretlerin bulunduğu hallerde bu haklar genel başkan vekili tarafından kullanılır.

Dernekçe sürdürülen faaliyetlere şahsi katkısı bu maddenin kapsamı dışındadır ve yönetim kurulunca tüm katılımcılar için öngörülen pirim ikramiye türünden sosyal haklar ayrıca değerlendirilir ve diğer çalışanlarla eşittir.

GENEL SEKRETERİN GÖREVLERİNDEN DOLAYI ALACAĞI ÜCRETLER
MADDE 8- a) Genel Sekreterlik görevinden dolayı hiçbir gerekçe beyan etmeksizin görevinde kusurunun bulunmaması halinde aylık 11 günlük brüt asgari ücret tutarında harcırah alır.
b) Görevinden dolayı katılacağı tüm çalışmalar için gerekli olan masraf dışında çalışma gün sayısı tutarında yevmiye olarak günlük brüt asgari ücret tutarında ücret alır.
c) b bendindeki ödemeye esas teşkil eden konu, tüzükten, genel kurul ve yönetim kurulu kararlarından bizzat kendi görevinden derneğin hak ve menfaatlerinden veya uğrayacağı zarardan hizmetlerin ahenkli bir biçimde sürdürülmesinden kaynaklanır ve Başkan tarafından hazırlanan bir rapor ile durum ilk yönetim kurulu toplantısına sunulur.
d) Genel Sekreterin yetkili organlarca izinli veya mazeretli sayıldığı durumlar ile Genel Sekreterce yazılı olarak talep edilen izin ve mazeretlerin bulunduğu hallerde bu haklar Genel Sekreter vekili tarafından kullanılır.
e) Dernekçe sürdürülen faaliyetlere şahsi katkısı bu maddenin kapsamı dışındadır ve yönetim kurulunca tüm katılımcılar için öngörülen pirim ikramiye türünden sosyal haklar ayrıca değerlendirilir ve diğer çalışanlarla eşittir.

MALİ SEKRETERİN GÖREVLERİNDEN DOLAYI ALACAĞI ÜCRETLER
MADDE 9-a) Mali Sekreterlik görevinden dolayı hiçbir gerekçe beyan etmeksizin görevinde kusurunun bulunmaması halinde aylık 13 günlük brüt asgari ücret tutarında harcırah alır.
b) Dernekçe sürdürülen faaliyetlere şahsi katkısı bu maddenin kapsamı dışındadır ve yönetim kurulunca tüm katılımcılar için öngörülen pirim ikramiye türünden sosyal haklar ayrıca değerlendirilir ve diğer çalışanlarla eşittir.
c) Yönetim kurulu kararı ile gelir temini amacıyla düzenlenen faaliyetlerden elde edilen net gelirin % 1'i mali sekretere ödenir.

TEŞKİLATLANDIRMA SEKRETERİNİN GÖREVLERİNDEN DOLAYI ALACAĞI ÜCRETLER
MADDE 10- a)Teşkilatlandırma Sekreteri görevinden dolayı hiçbir gerekçe beyan etmeksizin görevinde kusurunun bulunmaması halinde aylık 10 günlük brüt asgari ücret tutarında harcırah alır.
b) Görevinden dolayı katılacağı tüm çalışmalar için gerekli olan masraf dışında çalışma gün sayısı tutarında yevmiye olarak günlük brüt asgari ücret tutarında ücret alır.
c) b bendindeki ödemeye esas teşkil eden konu, tüzükten, genel kurul ve yönetim kurulu kararlarından, bizzat kendi görevinden derneğin hizmetlerin ahenkli bir biçimde sürdürülmesinden kaynaklanır ve Başkan tarafından hazırlanan bir rapor ile durum ilk yönetim kurulu toplantısına sunulur.
d) Dernekçe sürdürülen faaliyetlere şahsi katkısı bu maddenin kapsamı dışındadır ve yönetim kurulunca tüm katılımcılar için öngörülen pirim ikramiye türünden sosyal haklar ayrıca değerlendirilir ve diğer çalışanlarla eşittir.

DİĞER YÖNETİM KURULU ÜYE VE RAPÖRTÖRLERİNİN ÖREVLERİNDEN DOLAYI ÜCRETLENDİRİLMELERİ
MADDE 11- a)Dernekçe sürdürülmekte olan kesintisiz faaliyetlerden her biri için yönetim kurulunun alacağı ayrı bir karar ile; ilgili raportör veya yönetim kurulu üyesi veya önereceği kişi işin icabı ve alacağı süre ile ihtiyaç duyulan kadrolar dikkate alınarak gerekli istihdam; yapılacak sözleşmeler ile sağlanır.
b) Yürütme kurulu tarafından görevlendirilen üye ve raportörler görev yaptıkları gün sayısınca günlük vergi dahil brüt asgari ücret üzerinden harcırah alırlar buna işin gereği yapılan ve teamüllere uygun yetkili organ kararlarına bağlı masraflar dahil değildir.

DİĞER PERSONELİN GÖREVLENDİRİLMESİ VE ATANMASI
MADDE 12- Dernek Yönetim kurulu üyelerinden veya dernek üyelerinden veya dernekle hiç bir organik ilişkiye sahip bulunmayan kimselerden; dernekçe kesintisiz sürdürülen ve günlük çalışma gerektiren alanlara imkanlar ölçüsünde tüzükte öngörülen yetkili organ kararları ile atama yapılır. Bu personelin niteliği ile özlük hakları günün koşullarına göre nicelik farkı gözetilmeksizin yetkili organlarca belirlenir.

FAALİYETLERE İLİŞKİN GÖREVLENDİRMELERDE ÜCRETLENDİRME
MADDE 13- Dernekler kanunu ve diğer mevzuatta yasal engeli bulunmamak şartı ile; Dernek amacının gerçekleştirilmesi için yetkili organ kararlarıyla düzenlenen tüm faaliyetlerde çalışacak ve görev alacak olan kişilerin işin gereğine uygun biçimde imkanlar ölçüsünde profesyonelleştirilmesine özen gösterilecektir. Bu amaçla yapılacak ödemeler için iki farklı krıter kullanılacaktır.
a) Dernek amacının gerçekleştirilmesi için düzenlenen ve derneği temsile ve işlerinin yürütülmesine ilişkin görevlendirilen kimseler çalışma süreleri saat cinsinden değerlendirilerek vergi dahil olmak üzere brüt asgari ücretle çalıştırılacaklardır.

Gelir temini amacıyla gelirin nevine uygun pirim ödemeleri yapılacaktır.

ÖDEMEDE USÜL
MADDE 14- a) Bu yönetmeliğin 7-8-9-10-11 ve 13.ci maddelerinde yer alan ödemeler aylık olarak hesaplanır.
b) Ay sonu itibarıyla tahakkuk eden alacaklardan en azı en önce ödenmek şartıyla imkanlar ölçüsünde mali sekreterliğin tespit ettiği ve Başkanca onaylanan takvime göre yapılır.
c) Bu yönetmelikte ön görülen ödemeler bir önceki takvim yılı brüt gelirinin % 10'nunu aşamaz.

Aşılan tutardan bu maddenin b bendi uyarınca sırası gelmeyenler alacaklarından feragat etmiş sayılırlar.

ÜCRETLİLERİN ÇALIŞMA ŞARTLARI
MADDE 15- 11-12 ve 13.ci maddeler dışında kalan görevlilerden en az Genel Başkanın aylık 50 saat, Genel Sekreterin aylık 90 saat, Mali Sekreterin aylık 105 saat ve Teşkilatlandırma sekreterinin aylık 80 saat görevlendirmeler dışında tüzükten kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirmek üzere dernek merkez ve bağlı birimlerinde çalışmaları zorunludur. Bu çalışmanın programı Genel Başkan tarafından düzenlenir ve Yönetim Kurulunca onaylandığı şekilde yürütülür.

YAPTIRIMLAR
MADDE 16- a) Yönetim Kurulu Üyeleri: Kararlardan doğan zarar ve ziyanlar ile yasal yükümlülüklerinden şahsen sorumludurlar ve meydana gelen zararı cezasıyla birlikte tazminle yükümlüdürler.
b) Bu yönetmeliğin 7-8-9 ve 10.cu maddelerinde ki görevliler hakkında Başkanca yönetim kuruluna sunulan raporun uygun görülmeyen kısımları için yapılmış ödemeler varsa bu ödemeler yönetim kurulu kararını takip eden 30 günlük süre içerisinde geri alınır.
Ayrıca tüzük ve yetkili organ kararları ile yüklenmiş oldukları sorumluluklardan dolayı yerine getirilmeyen veya eksik getirilen veya bilgisizlik nedeni ile yapılmayan yada yanlış yapılan işlerden doğan zararlarda olayın tespitinden itibaren 30 günlük süre içerisinde tazmin olunur. Konuyla ilgili süresinde iade olunmayan paralar ile ödenmeyen tazminatlar için Türk Ticaret kanunu ve İcra Müdürlüklerince belirtilen tutarda olayın gerçekleştiği dönemde uygulanan gecikme zammı alınır.
c) Görevlendirilen tüm profesyonel elemanlar görevlerini kabul etmekle birlikte yaptıkları işlerden 5 yıl süre ile sorumlu olmayı da taahhüt etmiş olurlar.

YÜRÜRLÜK
MADDE 17- Bu yönetmelik 01/Ocak/1998 tarihinde yürürlüğe girer.

YÜRÜTME
MADDE 18- Bu yönetmelik Genel Merkez Yönetim Kurulu tarafından alınacak ek kararlarla birlikte uygulanır.

GEÇİÇİ MADDELER
MEVCUT DURUM
MADDE 1- Bu yönetmeliğin kabul edildiği 18/10/1997 tarihi ile yürürlük tarihi olan 01/01/1998 tarihleri arasında mevcut durumun ne olacağı yönetim kurulunun aynı toplantısında belirlenir. Toplantıda herhangi bir kararın alınmaması halinde uygulama aynen sürdürülür.
İş bu yönetmelik 18/10/1997 tarihli yönetim kurulunda 18 asıl ve 1 geçici madde olmak üzere kabul edilmiştir.